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カテゴリ:
保健・健康
投稿日:
2012年03月19日(月)

[両立支援] 仕事が忙しいために、糖尿病の通院治療中断する割合が51% (会員限定記事)

 厚生労働省は3月19日に、治療と職業生活の両立等の支援に関する検討会を開催した。この日は、糖尿病治療、メンタルヘルス治療を行いながら仕事を行っている方への支援について、有識者からヒアリングを行った。

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カテゴリ:
調査・統計
投稿日:
2012年03月12日(月)

[両立支援] がん治療と業務の両立、患者、医療者、事業者の3者で情報共有を (会員限定記事)

 厚生労働省は3月12日に、「治療と職業生活の両立等の支援に関する検討会を開催した。今回は、がん治療と仕事の両立について、有識者からヒアリングを行った。  東京労災病院・両立支援センター長(がん分野)

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カテゴリ:
保健・健康
投稿日:
2012年02月29日(水)

[両立支援] 治療継続と業務の両立めざし、国の支援策等を検討開始 (会員限定記事)

 厚生労働省は2月29日に、「治療と職業生活の両立等の支援に関する検討会」の初会合を開催した。  医学・医療の進歩により、これまで療養生活を余儀なくされたような疾病でも、治療を継続しながら仕事に携われ

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カテゴリ:
社会福祉
投稿日:
2012年02月27日(月)

[社会福祉] 社会福祉施設の労災防止策、4S・KY活動などを提示 (会員限定記事)

 厚生労働省は2月27日に、「社会福祉施設における労働災害防止のために」と題したリーフレットを公表した。これは、社会福祉施設で業務を行うにあたって、転倒、転落災害を防止することを目的に作成されたもの。

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カテゴリ:
労働衛生
投稿日:
2012年02月22日(水)

[意見募集] 石綿による肺がんの認定基準、関連事業5年以上従事等の要件追加 (会員限定記事)

 厚生労働省は2月22日、「石綿による疾病の認定基準に関する検討会」報告書を踏まえ、本認定基準を改めるにあたりパブリックコメントの募集を開始した(参照)。  最新の医学的知見などを踏まえ、平成22年5

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カテゴリ:
医療提供体制
投稿日:
2011年11月14日(月)

[医療提供体制] 「ウォーム・ビズ」励行など、冬季省エネ対策に協力要請 (会員限定記事)

 厚生労働省はこのほど、冬季の省エネルギー対策に関する事務連絡を発出した。  今夏は、東日本大震災の影響により、積極的な節電への取組により、電力不足を乗り切ることができた。しかし、エネルギー消費量が増

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カテゴリ:
労働衛生
投稿日:
2011年10月05日(水)

[産業保健] 小規模事業場の産業保健、支援強化すべき (会員限定記事)

 厚生労働省はこのほど、産業保健への支援の在り方に関する検討会報告書を公表した。これは、産業保健を巡る最近の環境の変化に対応し、今後の支援を効果的・効率的に実施する方策についてまとめたもの。  報告書

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カテゴリ:
保健・健康
投稿日:
2011年09月26日(月)

[健康] 福島第一原発作業員、被曝線量に応じた具体的な検査項目示す (会員限定記事)

 厚生労働省は9月26日に、「東電福島第一原発作業員の長期健康管理に関する検討会」報告書の取りまとめを公表した。同検討会は、平成23年6月に設置されたもので、これまで、(1)データベース構築に当たって

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カテゴリ:
注目
労働衛生
投稿日:
2011年09月26日(月)

[産業保健] 推進センター・メンタルセンター等の総合調整で産業保健支援を (会員限定記事)

 厚生労働省が9月26日に開催した、産業保健への支援の在り方に関する検討会で配付された資料。この日は、厚労省当局から、検討会報告書(案)が提示された。  報告書(案)では、(1)産業保健の現状と課題(

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カテゴリ:
労働衛生
投稿日:
2011年09月12日(月)

[産業保健] 小規模事業所の産業保健支援必要だが、一定の負担も求めるべき (会員限定記事)

 厚生労働省がこのほど開催した、産業保健への支援の在り方に関する検討会で配付された資料。この日は、厚労省当局から、論点に関するこれまでの議論の整理や、報告書骨子案が示され、これに基づいた議論を行った。

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カテゴリ:
保健・健康
投稿日:
2011年08月03日(水)

[災害医療] 福島第一原発作業員の長期的な健康管理を行うデータベース構築 (会員限定記事)

 厚生労働省は8月3日に、「東電福島第一原発作業員の長期健康管理に関するグランドデザイン」を公表した。  現在、東電福島第一原発では、事故の収束に向け、多くの労働者が作業に従事している。今後、放射線へ

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カテゴリ:
労働衛生
投稿日:
2011年07月14日(木)

[労働条件] 人材育成など雇用管理を充実するためのアイディアをとりまとめ (会員限定記事)

 厚生労働省は7月14日に、「訪問介護員のための魅力ある就労環境づくり~労働条件改善に向けた実践方策~」(労務管理マニュアル)を公表した。訪問介護の分野だけでなく、企業の人材活用では、従業員の能力開発

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