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[働き方改革]2025年6月改正法が成立!ペイハラ対策の新たな義務化を徹底解説 ~これまでの「職場内」ハラスメント義務化との違いと今後のアクションプラン~
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病院経営コンサルタントレポート
投稿日:
2025年06月26日(木)

[働き方改革]2025年6月改正法が成立!ペイハラ対策の新たな義務化を徹底解説 ~これまでの「職場内」ハラスメント義務化との違いと今後のアクションプラン~ (会員限定記事)

■改正労働施策総合推進法が成立これまで繰り返し取り上げてきた「ペイシェントハラスメント(ペイハラ)」に関する施策に、新しい動きがありました。それは、2025年6月、カスタマーハラスメント(カスハラ)対

[医療提供体制] 医療提供体制の「集約化」と「均てん化」~医療機関機能報告制度を軸に~
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病院経営コンサルタントレポート
投稿日:
2025年06月12日(木)

[医療提供体制] 医療提供体制の「集約化」と「均てん化」~医療機関機能報告制度を軸に~ (会員限定記事)

1.地域で「治す医療」「治し、支える医療」を実現するために新しい地域医療構想では、それぞれの地域において「治す医療」と「治し、支える医療」を実現するために「集約化」と「均てん化」が求められています。広

[働き方改革]あなたの職場で介護離職を減らすための5つの視点
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病院経営コンサルタントレポート
投稿日:
2025年06月04日(水)

[働き方改革]あなたの職場で介護離職を減らすための5つの視点 (会員限定記事)

■介護離職はあなたにとっても身近な問題かも働きながら家族の介護を担うことは、多くの職員にとって身近な課題です。特に40代以降は、いつ介護が始まってもおかしくありません。実際、総務省統計局「令和4年就業

[医療提供体制] 医療機関機能報告制度とは何か~地域医療を変える新たな仕組みを解説~
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病院経営コンサルタントレポート
投稿日:
2025年05月23日(金)

[医療提供体制] 医療機関機能報告制度とは何か~地域医療を変える新たな仕組みを解説~ (会員限定記事)

1.医療機関機能報告制度の導入2025年2月、政府は「医療法等の一部を改正する法律案」を閣議で決定しました。この改正案において重要な柱の一つが、「医療機関機能報告制度」の導入です。これは2040年を見

[働き方改革]「ペイシェントハラスメント」と応召義務~信頼関係の喪失は診療拒否の正当事由となるか?~
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病院経営コンサルタントレポート
投稿日:
2025年05月14日(水)

[働き方改革]「ペイシェントハラスメント」と応召義務~信頼関係の喪失は診療拒否の正当事由となるか?~ (会員限定記事)

  1.ペイシェントハラスメントの定義近年、企業や行政の現場で「カスタマーハラスメント」への対応が重視される中、医療機関においても同様の問題が顕在化しています。医療現場では、患者や家族などによる暴言・

[医療提供体制] 増加する救急患者と減少する入院患者 “構造的パラドックス”において地域医療の転換点で何が求められているのか
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病院経営コンサルタントレポート
投稿日:
2025年04月15日(火)

[医療提供体制] 増加する救急患者と減少する入院患者 “構造的パラドックス”において地域医療の転換点で何が求められているのか (会員限定記事)

1.救急搬送のひっ迫と病床稼働率の低迷――現場が抱えるギャップコロナ禍以降、地域の医療機関からは次のような声が多く聞かれるようになりました。「救急外来の患者は増えているのに、入院患者は減っている。」「

[働き方改革]医療機関のカスハラ対応は事前説明と記録の徹底がカギ
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病院経営コンサルタントレポート
投稿日:
2025年04月08日(火)

[働き方改革]医療機関のカスハラ対応は事前説明と記録の徹底がカギ (会員限定記事)

 医療機関もカスタマーハラスメント対策が必須の時代に近年、医療機関におけるカスタマーハラスメント(以下、カスハラ)が深刻化しており、医療従事者への暴言や不当な要求が増加しています。その結果、現場の負担

[医療提供体制] 新たな地域医療構想で押さえておくべき今後の予定と「連携の強化」
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病院経営コンサルタントレポート
投稿日:
2025年03月11日(火)

[医療提供体制] 新たな地域医療構想で押さえておくべき今後の予定と「連携の強化」 (会員限定記事)

■新たな地域医療構想の今後のスケジュール2024年末に、「新たな地域医療構想に関するとりまとめ」が示されました。今後、新たな地域医療構想(新構想)は、2025年度中にガイドラインが策定され、2026年

[働き方改革] 人材確保と職場環境改善を実現!「子ども・子育て支援法」と「雇用保険法」改正の要点
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病院経営コンサルタントレポート
投稿日:
2025年03月05日(水)

[働き方改革] 人材確保と職場環境改善を実現!「子ども・子育て支援法」と「雇用保険法」改正の要点 (会員限定記事)

 ■人材確保と職場環境の改善は医療機関の重要課題近年、多様な働き方を効果的に支えるセーフティネットの構築や、人材への投資強化、雇用保険の対象や適用の拡大、さらには教育におけるリ・スキリングなど、幅広い

[医療提供体制] 「新たな地域医療構想」を実現するために自治体に求められる役割とは
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病院経営コンサルタントレポート
投稿日:
2025年02月10日(月)

[医療提供体制] 「新たな地域医療構想」を実現するために自治体に求められる役割とは (会員限定記事)

■はじめに厚生労働省は、2024年12月18日に「新たな地域医療構想に関するとりまとめ」を公表しました。このとりまとめは、85歳以上の高齢者の増加や全体の人口減少がさらに進む2040年以降を見据え、す

[働き方改革] 柔軟な働き方と離職防止を実現する「育児・介護休業法」改正のポイント
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病院経営コンサルタントレポート
投稿日:
2025年01月31日(金)

[働き方改革] 柔軟な働き方と離職防止を実現する「育児・介護休業法」改正のポイント (会員限定記事)

■はじめに近年、育児や介護の負担を抱える働く人々の生活を支援するため、社会全体でその環境の整備が進められています。その中でも注目を集めているのが、育児・介護休業法の改正です。この改正は、これまでの課題

[医療提供体制] コロナ禍を経て変化する地域医療構想のいまと今後の課題
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病院経営コンサルタントレポート
投稿日:
2025年01月10日(金)

[医療提供体制] コロナ禍を経て変化する地域医療構想のいまと今後の課題 (会員限定記事)

はじめに地域医療構想は、日本の医療体制を効率化し、地域ごとの医療需要に対応する目的で2013年に厚生労働省が策定した政策です。2025年以降の医療需要の急増に対応するため、高度急性期から慢性期までの病

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