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［医療提供体制］ 急性期医療評価は「規模」と「役割」の両軸へ ～新指標「地域シェア率」で問われる地域における役割～ （会員限定記事）
■本格化する急性期評価の見直し―中医協で示された「3つの指標」2026年度の診療報酬改定に向け、急性期の指標の検討が進められています。2025年7月3日の中央社会保険医療協議会「入院・外来医療等の調
カテゴリー病院経営コンサルタントレポート
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［働き方改革］医師の働き方改革シリーズ【第1部】～まず押さえるべき労働時間と健康管理の実務対応～ （会員限定記事）
■医師の働き方改革をどう捉えるか？2024年4月に本格的に始まった「医師の働き方改革」は、日本の医療を持続可能なかたちへと転換するための重要な一歩です。医療安全への懸念や、限界に達しつつある医師の心
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［医療提供体制］ 地域をつなぐケアミックス病院の力～「マルチコネクト機能」で超高齢社会の複合ニーズに応える～ （会員限定記事）
1．なぜ今、ケアミックス病院の対応力が重要視されるのか前回のレポート「医療提供体制の「集約化」と「均てん化」～医療機関機能報告制度を軸に～」では、主に急性期を中心とした地域の医療ニーズに対応するための
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［働き方改革］2025年6月改正法が成立！ペイハラ対策の新たな義務化を徹底解説 ～これまでの「職場内」ハラスメント義務化との違いと今後のアクションプラン～ （会員限定記事）
■改正労働施策総合推進法が成立これまで繰り返し取り上げてきた「ペイシェントハラスメント（ペイハラ）」に関する施策に、新しい動きがありました。それは、2025年6月、カスタマーハラスメント（カスハラ）対
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［医療提供体制］ 医療提供体制の「集約化」と「均てん化」～医療機関機能報告制度を軸に～ （会員限定記事）
1．地域で「治す医療」「治し、支える医療」を実現するために新しい地域医療構想では、それぞれの地域において「治す医療」と「治し、支える医療」を実現するために「集約化」と「均てん化」が求められています。広
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［働き方改革］あなたの職場で介護離職を減らすための5つの視点 （会員限定記事）
■介護離職はあなたにとっても身近な問題かも働きながら家族の介護を担うことは、多くの職員にとって身近な課題です。特に40代以降は、いつ介護が始まってもおかしくありません。実際、総務省統計局「令和4年就業
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［医療提供体制］ 医療機関機能報告制度とは何か～地域医療を変える新たな仕組みを解説～ （会員限定記事）
1．医療機関機能報告制度の導入2025年2月、政府は「医療法等の一部を改正する法律案」を閣議で決定しました。この改正案において重要な柱の一つが、「医療機関機能報告制度」の導入です。これは2040年を見
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［働き方改革］「ペイシェントハラスメント」と応召義務～信頼関係の喪失は診療拒否の正当事由となるか？～ （会員限定記事）
1．ペイシェントハラスメントの定義近年、企業や行政の現場で「カスタマーハラスメント」への対応が重視される中、医療機関においても同様の問題が顕在化しています。医療現場では、患者や家族などによる暴言・
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［医療提供体制］ 増加する救急患者と減少する入院患者 “構造的パラドックス”において地域医療の転換点で何が求められているのか （会員限定記事）
1．救急搬送のひっ迫と病床稼働率の低迷――現場が抱えるギャップコロナ禍以降、地域の医療機関からは次のような声が多く聞かれるようになりました。「救急外来の患者は増えているのに、入院患者は減っている。」「
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［働き方改革］医療機関のカスハラ対応は事前説明と記録の徹底がカギ （会員限定記事）
医療機関もカスタマーハラスメント対策が必須の時代に近年、医療機関におけるカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が深刻化しており、医療従事者への暴言や不当な要求が増加しています。その結果、現場の負担
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［医療提供体制］ 新たな地域医療構想で押さえておくべき今後の予定と「連携の強化」 （会員限定記事）
■新たな地域医療構想の今後のスケジュール2024年末に、「新たな地域医療構想に関するとりまとめ」が示されました。今後、新たな地域医療構想（新構想）は、2025年度中にガイドラインが策定され、2026年
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［働き方改革］ 人材確保と職場環境改善を実現！「子ども・子育て支援法」と「雇用保険法」改正の要点 （会員限定記事）
■人材確保と職場環境の改善は医療機関の重要課題近年、多様な働き方を効果的に支えるセーフティネットの構築や、人材への投資強化、雇用保険の対象や適用の拡大、さらには教育におけるリ・スキリングなど、幅広い