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保健・健康
労働衛生
投稿日:
2014年12月17日(水)

[労働衛生] 年1回以上のストレスチェック実施が適当 厚労省 (会員限定記事)

 厚生労働省は12月17日、「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度に関する検討会報告書」を公表した。事業者は労働者に対し、ストレスチェックを1年以内ごとに1回以上実施することが適当(参照)とした

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労働衛生
投稿日:
2014年12月15日(月)

[労災保険] 労災保険率の改定など2015年4月1日に施行 厚労省 (会員限定記事)

 厚生労働省は12月15日、労災保険料算出に用いる労災保険率の改定(労災保険率等・労務比率の改定、請負金額の取扱いの改正および労務費率の暫定措置の廃止)などを行うことを公表した。たとえば、「業種ごとの

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労働衛生
投稿日:
2014年12月15日(月)

[労災保険] 労災補償保険法の請求記載事項に個人番号追加 厚労省令改正 (会員限定記事)

 厚生労働省は12月15日、社会保障・税番号制度の施行のための労働者災害補償保険法施行規則等の一部改正を行うことを公表した。改正は、「労働者災害補償保険法に基づく請求などの記載事項に個人番号を追加する

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介護保険
保健・健康
労働衛生
投稿日:
2014年09月25日(木)

[介護] 介護作業者の腰痛予防に向けたチェックリストを例示 (会員限定記事)

 厚生労働省は9月25日に、「介護作業者の腰痛予防対策チェックリスト」を公表した。これは、「危険性または有害性等の調査(リスクアセスメント)」の手法を踏まえ、介護作業において腰痛を発生させる直接的・間

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保健・健康
労働衛生
投稿日:
2014年09月25日(木)

[労働衛生] メンタルヘルス対策取組み事業所60.7%、腰痛予防対策は57.7% (会員限定記事)

 厚生労働省は9月25日に、平成25年「労働安全衛生調査(実態調査)」の概況を公表した。 この調査は、事業所による安全衛生管理、労働災害防止活動および安全衛生教育実施状況や、それらに対する労働者の意識

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保健・健康
労働衛生
投稿日:
2014年02月21日(金)

[精神保健] ストレスチェック結果、従業者の振分けにつながらないよう検討 (会員限定記事)

 政府は2月21日に、「医師又は保健師による労働者のストレスの状況を把握するための検査の義務付けに関する質問」に対する答弁書を公表した。 平成25年12月24日の労働政策審議会において、事業者に対して

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注目
労働衛生
医療提供体制
投稿日:
2014年02月17日(月)

[がん対策] がん患者の3人に1人が就労可能年齢で罹患、就労支援へ検討会 (会員限定記事)

 厚生労働省は2月17日に、「がん患者・経験者の就労支援のあり方に関する検討会」を開催した。 日本では毎年、20歳から64歳までの約22万人が、がんに罹患し約7万人が死亡している。一方、がん医療の進歩

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労働衛生
看護
投稿日:
2013年09月03日(火)

[看護] 看護部長・師長の労務管理相談を強化、9月10~12日に臨時電話窓口 (会員限定記事)

 日本看護協会は9月3日に、「看護管理者のための労働時間管理相談に関する臨時電話窓口を9月10~12日の3日間開設する」ことを発表した。  日看協では、(1)日看協ホームページの相談フォーム(2)電子

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労働衛生
医療保険
投稿日:
2013年08月14日(水)

[医療保険] 10月1日からの健康保険と労災保険の適用関係整理を 厚労省 (会員限定記事)

  厚生労働省は10月1日より施行された、健康保険法の第1条(目的規定)等の改正について、健康保険法の改正に関するQ&Aと題した事務連絡を発出している。 これは健康保険と労災保険の適用関係を整

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労働衛生
投稿日:
2013年07月29日(月)

[労働衛生] 健康確保対策等推進に向け「全国労働衛生週間」を10月に実施 (会員限定記事)

 厚生労働省は7月29日に、平成25年度「全国労働衛生週間」を10月に実施すると発表した。  全国労働衛生週間は、昭和25年の第1回実施以来、毎年実施しているもので、今年で第64回を迎える。毎年10月

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注目
労働衛生
投稿日:
2013年06月18日(火)

[介護] 要介護者等の移乗では、単独作業行わず福祉機器等の活用を (会員限定記事)

 厚生労働省は6月18日に、「職場における腰痛予防対策指針の改訂及びその普及に関する検討会」の報告書を公表した。  4日以上の休業を要する腰痛は、平成23年に職業性疾病の6割を占めるに至っており、とく

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労働衛生
投稿日:
2013年05月24日(金)

[労働] 有期契約者を正規雇用した場合などに、企業に助成金を交付 (会員限定記事)

 厚生労働省は5月24日に、「有期契約労働者、短時間労働者および派遣労働者等の企業内でのキャリアアップに取り組む事業主を支援します!」と題するリーフレットを公表した。  雇用環境や収入が不安定な有期契

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