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【Wevery!チャンネル 河村伸哉】【2026改定議論】中医協7/31 入院・外来医療分科会「消化器外科の医師が減っている!?医師偏在をどう改善していくのか」等 （会員限定記事）
7月31日に開催された中央社会保険医療協議会入院・外来医療等の調査・評価分科会で取り上げられた「医師の診療科偏在」に関する議論、特に消化器外科医の不足問題とその対策について、中医協での論点をもとに深掘
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［診療報酬］ 地域医療確保加算の届け出病院、時間外労働が減少 中医協 （会員限定記事）
中央社会保険医療協議会「入院・外来医療等の調査・評価分科会」が7月31日に開かれ、厚生労働省は、勤務医の負担軽減や処遇改善の体制整備を評価する「地域医療体制確保加算」を届け出ている病院では2024年
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［働き方改革］医師の働き方改革シリーズ【第1部】～まず押さえるべき労働時間と健康管理の実務対応～ （会員限定記事）
■医師の働き方改革をどう捉えるか？2024年4月に本格的に始まった「医師の働き方改革」は、日本の医療を持続可能なかたちへと転換するための重要な一歩です。医療安全への懸念や、限界に達しつつある医師の心
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［働き方改革］2025年6月改正法が成立！ペイハラ対策の新たな義務化を徹底解説 ～これまでの「職場内」ハラスメント義務化との違いと今後のアクションプラン～ （会員限定記事）
■改正労働施策総合推進法が成立これまで繰り返し取り上げてきた「ペイシェントハラスメント（ペイハラ）」に関する施策に、新しい動きがありました。それは、2025年6月、カスタマーハラスメント（カスハラ）対
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［医療提供体制］ 医療提供体制の「集約化」と「均てん化」～医療機関機能報告制度を軸に～ （会員限定記事）
1．地域で「治す医療」「治し、支える医療」を実現するために新しい地域医療構想では、それぞれの地域において「治す医療」と「治し、支える医療」を実現するために「集約化」と「均てん化」が求められています。広
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［働き方改革］あなたの職場で介護離職を減らすための5つの視点 （会員限定記事）
■介護離職はあなたにとっても身近な問題かも働きながら家族の介護を担うことは、多くの職員にとって身近な課題です。特に40代以降は、いつ介護が始まってもおかしくありません。実際、総務省統計局「令和4年就業
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Monthly
リフィル処方、普及のカギは「かかりつけ医」 診療所の一般名処方は「標準型電子カルテ」に期待『Monthly』5月号 （会員限定記事）
■最新号もくじ(参照)＜24年度改定検証＞リフィル処方、普及のカギは「かかりつけ医」診療所の一般名処方は「標準型電子カルテ」に期待＜医療費適正化＞24～29年度で約4,336億円の効果見込み第3期計
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［医療提供体制］ 日産婦学会の亀井氏、周産期医療の崩壊を懸念 外保連 （会員限定記事）
日本産科婦人科学会の亀井良政常務理事は19日、外科系学会社会保険委員会連合の記者懇談会で「わが国の周産期医療の体制は崩壊の危機にある」と述べた。産婦人科医の高齢化が進んでいるほか、医師の働き方改革も
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［医療提供体制］ 働き方改革で循環器内科の若手医師の減少続く （会員限定記事）
2024年4月に施行された医師の働き方改革の影響で循環器内科では若手医師の減少が続いているとして、日本心血管インターベンション治療学会は15日、経済的インセンティブの整備や若手医師に選ばれる環境づく
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［働き方改革］「ペイシェントハラスメント」と応召義務～信頼関係の喪失は診療拒否の正当事由となるか？～ （会員限定記事）
1．ペイシェントハラスメントの定義近年、企業や行政の現場で「カスタマーハラスメント」への対応が重視される中、医療機関においても同様の問題が顕在化しています。医療現場では、患者や家族などによる暴言・
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［医療提供体制］ 国立大学病院全体で213億円の赤字、24年度収支 （会員限定記事）
国立大学病院長会議は9日、2024年度の収支が国立大学病院全体で213億円の赤字だったとする集計結果（速報）を公表した。人件費などのコスト増が影響し、42病院のほぼ6割に当たる25病院が赤字だった(
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［医療提供体制］ 持続可能な周産期医療へ 抜本的検討の場を要望 関係4団体 （会員限定記事）
日本産科婦人科学会など4団体は、現行の周産期医療体制は近い将来維持できなくなり「重大な破綻が生じ得る」とし、持続可能な医療提供体制の在り方について抜本的検討を行う場を早期に設置するよう求める要望書を